人才理念

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人才治理从战略和组织展需求出,围绕七建人才步队建设,针对差别人才群体形成差别化的治理系统,组成人才标准、计划、选拔、培养、使用和保存的治理闭环。

 

七建推动要害岗亭员工进行多岗亭、跨职能、跨行业历练,不绝优化人与岗亭、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才步队的结构和水平,保持组织的激情与活力。


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